Wandel der Arbeitswelt

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Wandel der Arbeitswelt - Ursachen, Folgen und Chancen

Die Arbeitswelt verändert sich stetig und rasant, und es ist wichtiger denn je, auf diese Veränderungen vorbereitet zu sein. Der Wandel bringt sowohl Herausforderungen als auch Chancen mit sich, von denen Unternehmen, Arbeitnehmer und das Recruiting betroffen sind.

Technologische Fortschritte, demografische Veränderungen und gesellschaftliche Entwicklungen beeinflussen die Arbeitswelt und stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Die Arbeitsbedingungen, die Erwartungen der Arbeitnehmer und die Art und Weise, wie Unternehmen Mitarbeiter rekrutieren und führen, müssen sich den neuen Realitäten anpassen, um erfolgreich zu bleiben. In diesem Blogartikel werden wir uns mit dem Wandel in der Arbeitswelt auseinandersetzen, seine Ursachen, Folgen und Auswirkungen auf das Recruiting untersuchen und schließlich besprechen, was man tun kann, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen.

In diesem Artikel erfährst Du:

  • Was man unter dem Wandel in der Arbeitswelt versteht
  • Durch welche Ursachen der Wandel voranschreitet
  • Welche Herausforderungen und Chancen er insbesondere für Unternehmen bringt

Was versteht man unter dem Wandel in der Arbeitswelt?

Der Wandel in der Arbeitswelt bezieht sich auf die Veränderungen, die im Laufe der Zeit in Bezug auf die Art und Weise stattfinden, wie Arbeit ausgeführt wird, die Anforderungen an die Arbeitnehmer, die Arbeitsbedingungen und die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Die moderne Arbeitswelt ist ständig im Wandel und anpassungsfähig, und dieser Wandel wird von verschiedenen Faktoren wie Technologie, Globalisierung, demografischen Veränderungen und gesellschaftlichen Trends beeinflusst.

Seit der Industrialisierung im 19. Jahrhundert hat natürlich auch die Arbeitswelt in Deutschland wesentliche Veränderungen erfahren. Die Einführung maschineller Produktion und Fabrikarbeit führte schnell zu einer Veränderung der Arbeitsbedienungen sowie der Arbeitsplatzstruktur. Im Zuge des aufkommenden Taylorismus im 20. Jahrhundert wurden Arbeitsstudien durchgeführt, die das Ziel verfolgten, Arbeitsprozesse zu optimieren. Ab den 50er Jahren führten gewerkschaftliche Bewegungen Schritt für Schritt zu einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen und dem Recht auf eine 40-Stunden-Woche. In den letzten Jahrzehnten hat die Digitalisierung und Globalisierung den Wandel deutlich angetrieben, indem sie die Arbeitsprozesse und Arbeitsplatzstruktur erneut veränderte und die Bedeutung von flexibler und virtueller Arbeit stärkte.

Social Media Recruiting bietet viele Vorteile

Ursachen des Wandels

Die Ursachen für die Veränderungen in unserer Arbeitswelt sind vielfältig. Es gibt interne und externe Faktoren, die Unternehmer vor neue Herausforderungen stellen und sie antreiben, sich diesem Wandel anzupassen, um erfolgreich zu sein.

Digitalisierung

Durch die fortschreitende Technologie werden viele Aufgaben automatisiert, wodurch einige Berufe verschwinden, neue entstehen oder sich das Berufsbild deutlich ändert. Arbeitnehmer müssen sich neuen Fähigkeiten und Technologien anpassen, um ihre Arbeitsplätze zu sichern. Darüber hinaus verändert die Digitalisierung auch die Art und Weise, wie wir arbeiten, durch die Einführung von Remote-Arbeitsplätzen und die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten.
Künstliche Intelligenz
Durch den Einsatz von KI-Systemen können viele Arbeitsschritte automatisiert werden, was zu einer Effizienzsteigerung führt. Ein Beispiel dafür ist die Automatisierung von Routineaufgaben durch KI-Systeme, die ehemals von Menschen ausgeführt wurden. Dies führt zu einer Verlagerung von Arbeitsplätzen in Richtung höher qualifizierter Tätigkeiten, die eine kreative oder strategische Komponente erfordern. Zudem können KI-Systeme dazu beitragen, ein besseres Verständnis für Daten und Trends zu gewinnen, was wiederum zu besseren Entscheidungen führt.

Globalisierung

In der heutigen Zeit expandieren viele Unternehmen weltweit und suchen nach billigeren Arbeitskräften und Standorten. Dies führt zu Verlagerungen von Arbeitsplätzen in Länder mit niedrigeren Löhnen und Steuern. Die Globalisierung hat allerdings auch dazu beigetragen, dass Arbeitnehmer neben einer deutlich größeren Konkurrenz bestehen müssen – sowohl im Absatz- als auch im Arbeitsmarkt. Denn der War of Talents wird weltweit ausgetragen und besonders ungebundene Fachkräfte haben weniger Scheu, ihre berufliche Heimat auch im Ausland zu finden.

Demografischer Wandel

Die alternde Bevölkerung führt zu einer Überalterung des Arbeitskräftepotentials. Immer mehr Menschen gehen in Rente, gleichzeitig kommen aber durch eine niedrige Geburtenrate weniger Talente nach, was den Fachkräftemangel verstärkt. Dabei ändern sich auch die Bedürfnisse älterer Mitarbeiter, wie etwa Teilzeitarbeit. Dies erfordert eine Anpassung der Arbeitsbedingungen und der Personalentwicklung.

Erkrankungen 

Besonders psychische Erkrankungen waren lange Zeit ein unangenehmes Thema, über das man ungern sprach. Doch in den letzten Jahren hat sich unsere Gesellschaft mehr damit beschäftigt. Wenn Arbeitnehmer unter Stress und hohem Leistungsdruck stehen, kann das verschiedene körperliche, aber auch psychische Probleme verursachen, die zu häufigeren Ausfallzeiten und einer schlechteren Arbeitsleistung führen können.
Arbeitgeber können durch Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz und Unterstützung bei der Bewältigung psychischer Probleme eine gesunde Arbeitsumgebung schaffen und somit Kosten und Ausfälle vermeiden. Auch die Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter gesünder und produktiver arbeiten.

Gesellschaftlicher Wandel 

Ein Wertewandel zu mehr Flexibilität, einer ausgeglichenen Work-Life-Balance, Nachhaltigkeit sowie Diversität führen dazu, dass Unternehmen ihre Geschäftspraktiken und Kultur anpassen müssen. Auch die Immigration spielt eine wichtige Rolle, da sie die Vielfalt und den kulturellen Hintergrund in der Arbeitswelt verändert.
Die Fähigkeit, von überall aus arbeiten zu können, und die Möglichkeit, die Arbeitszeiten an die persönlichen Bedürfnisse anzupassen, sind begehrte Merkmale moderner Arbeitsplätze. Auch die Veränderungen in der Familienstruktur und der Rolle der Frauen in der Gesellschaft haben dazu beigetragen, dass die Arbeitswelt immer mehr auf die Bedürfnisse und Wünsche einer diversen Belegschaft eingehen muss.
Arbeitgeber sollten sich also auf den Wandel einstellen und die Bedürfnisse und Wünsche ihrer multikulturellen Belegschaft berücksichtigen. Dies kann durch die Schulung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern erreicht werden. Eine offene und inklusive Kultur schafft nicht nur ein besseres Arbeitsklima, sondern führt auch zu höherer Motivation und Produktivität.

Folgen des Wandels

Jede Veränderung bringt nicht nur negative Konsequenzen mit sich, sondern bietet auch vielversprechende Chancen, sich weiterzuentwickeln. Dafür ist es allerdings von enormer Bedeutung, diese Veränderungen auch zu kennen und sich darauf einzustellen:

Verändertes Berufsbild

Der Wandel in der Arbeitswelt führt nicht nur zu einer Veränderung bestehender Arbeitsplätze, sondern auch zum Entstehen neuer Jobs. Einerseits werden viele klassische Arbeitsplätze durch Automatisierung und Digitalisierung wegfallen. Andererseits entstehen jedoch auch viele neue Arbeitsplätze im Bereich der Digitalisierung und Technologie, wie beispielsweise Datenanalyse oder Entwicklung von KI-Systemen.
Allerdings entsteht dadurch in Teilen der Bevölkerung auch eine enorme Unsicherheit und eine zunehmende Angst vor Arbeitslosigkeit. Auch ist es für viele Arbeitnehmer schwierig, sich dem neuen Arbeitsmarkt anzupassen und Arbeitsplätze zu finden, die ihren Qualifikationen entsprechen.

Fachkräftemangel

Viele können das Wort „Fachkräftemangel“ nicht mehr hören, doch es führt als Unternehmer leider kein Weg daran vorbei, sich intensiv mit diesem Thema auseinanderzusetzen. Durch Ursachen wie Digitalisierung, Globalisierung und demografischen Wandel gibt es immer weniger Menschen, die besondere Anforderungen erfüllen. Allerdings ist die Konkurrenz am Arbeitsmarkt stark und versucht mit allen Mitteln, die besten Talente für sich zu gewinnen.

Veränderte Altersstruktur

Durch die Digitalisierung und Technologisierung der Arbeitsplätze ändern sich die Anforderungen an Mitarbeiter, was bedeutet, dass ältere Arbeitnehmer möglicherweise Schwierigkeiten haben, ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten und sich an die neuen Technologien anzupassen. Dabei werden Weiterbildungen für neue Technologien immer wichtiger, um die Arbeitsfähigkeit aller Generationen zu erhalten und damit sowohl dem Fachkräftemangel als auch Altersarmut entgegenzuwirken.

Anpassung der Bildungssysteme

Die Arbeitswelt wird auch in Zukunft noch viele Veränderungen mit sich bringen. Um auf diese Veränderungen angemessen reagieren zu können, muss das Bildungssystem ständig angepasst werden. Dies beinhaltet die Förderung von Qualifikationen, wie digitale Kompetenzen, Teamfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten, die für den Erfolg in einer sich wandelnden Arbeitswelt unerlässlich sind. Außerdem muss das Bildungssystem eine größere Flexibilität und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, um Arbeitnehmer für eine Karriere in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt fit zu machen.

Veränderung der Arbeitsbedingungen

Die Digitalisierung hat zu neuen Arbeitsformen und -orten geführt, was Flexibilität und Mobilität fördert. Zum einen hat sich die Arbeitszeitenverteilung verändert, beispielsweise durch die Einführung von flexiblen Arbeitszeiten oder Teilzeitarbeit. Zum anderen kann in vielen Berufsbildern mittlerweile komplett ortsunabhängig gearbeitet werden, was der Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben zugutekommen kann. Allerdings sollten beide Bereiche strikt getrennt werden, da ansonsten die Gefahr besteht, dass sich Arbeitnehmer zu sehr überwacht fühlen oder Arbeit und Privatleben zunehmend verschwimmen.
Social Media Recruiting auf verschiedenen Kanälen

Human First - Das Wohl der Mitarbeiter rückt in den Mittelpunkt

Unternehmen werden sich immer mehr darüber im Klaren, wie wichtig der Mensch an sich für ihren Erfolg ist und stellen diesen zunehmend an erster Stelle. Denn nur, wenn die Mitarbeiter hinter einem stehen, kann Erfolg auch langfristig sein. Aus dieser Symbiose entstehen laufend neue Trends, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zugutekommen:

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Durch den rasanten Wandel in der Technologie und im Geschäftsumfeld ist es unerlässlich, dass Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten ständig verbessern und aktualisieren, um auf die sich ändernden Anforderungen einzustellen. Individuelle Weiterbildung ermöglicht es Arbeitnehmern, ihre Fähigkeiten zu erweitern, ihre Karriere voranzutreiben und ihre Marktfähigkeit zu verbessern.
Unternehmen können ihren Arbeitnehmern eine breite Palette an Schulungen und Kursen anbieten, die auf ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten sind. Von Online-Kursen über Klassenzimmer-Schulungen bis hin zu praktischen Workshops und Praktika gibt es viele Möglichkeiten, um die Fähigkeiten und Kenntnisse ihrer Mitarbeiter zu verbessern.
Individuelle Weiterbildung kann auch dazu beitragen, die Motivation und das Engagement der Arbeitnehmer zu erhöhen, da sie das Gefühl haben, dass sie gefördert und unterstützt werden. Darüber hinaus fördert es die Innovationskraft eines Unternehmens, da Arbeitnehmer mit neuen Fähigkeiten und Ideen zurückkehren.

Flexibles Arbeiten

Flexibles Arbeiten hat in den letzten Jahren enorm an Bedeutung gewonnen. Es ermöglicht Mitarbeitern, unabhängiger von festen Arbeitszeiten und -orten zu arbeiten und bietet ihnen mehr Freiheit und Flexibilität. Ob es darum geht, von zu Hause aus zu arbeiten, Teilzeit zu arbeiten oder einen gewissen Grad an Remote-Arbeit zu nutzen, flexibles Arbeiten ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Arbeit an ihre Lebensumstände anzupassen.
Viele Unternehmen bieten mittlerweile flexible Arbeitsbedingungen an, da sie erkannt haben, dass dies zu einer verbesserten Arbeitszufriedenheit und höherer Mitarbeiterbindung führt. Allerdings birgt es auch einige Herausforderungen, wie zum Beispiel die Überwachung von Arbeitsleistung und -zeit, die Kommunikation und Zusammenarbeit in einem virtuellen Team sowie die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen. Es ist wichtig, dass Unternehmen diese Herausforderungen angehen und angemessene Lösungen bereitstellen, um flexibles Arbeiten erfolgreich zu implementieren.

Ausgeglichene Work-Life-Balanca

Menschen werden sich immer stärker darüber bewusst, dass ihr eigenes Privatleben wichtig ist und die Balance zwischen diesem und ihrer Arbeit stimmen sollte. Es bleibt mehr Zeit für Freizeit und Familie und das verbessert die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit im Job.
Ein Ansatz, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen, ist die Anwendung von flexiblem Arbeiten, bei dem die Arbeitszeiten und -orte an die individuellen Bedürfnisse angepasst werden können. Eine weitere Option ist die Überlegung zu einer 4-Tage-Woche zu wechseln, bei der die Arbeitszeit auf vier Tage komprimiert wird.

Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz hat einen großen Einfluss auf die Lebensqualität und die Leistungsfähigkeit einer Person. Ein gutes Arbeitsklima, angemessene Arbeitsbedingungen und eine positive Arbeitsbeziehung können Stress reduzieren und Motivation steigern. Zufriedene Mitarbeiter sind in der Regel produktiver, kreativer und motivierter. Es ist daher wichtig, dass Unternehmen das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter fördern, wie etwa durch Unterstützung für die (mentale) Gesundheit, Spiele am Arbeitsplatz (z.B. Tischfußball) oder regelmäßige Feedbackgespräche.

Teamevents & Workations

Maßnahmen zum Teambuilding, wie Teamevents oder Workations, fördern den Zusammenhalt und das Wohlbefinden der Mitarbeiter, indem sie eine Kombination aus Arbeit und Freizeit bieten. Workations sind dabei Arbeitsaufenthalte in fremden Ländern, wobei die Arbeit im Vordergrund steht aber auch Freizeitaktivitäten organisiert werden. Teamevents sind unternehmensinterne Veranstaltungen, die dazu dienen, dass sich die Teammitglieder besser kennenlernen und enger zusammenarbeiten. Diese Formen des Teambuildings können dazu beitragen, die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und somit das Betriebsklima zu verbessern.
Social Media Recruiting auf verschiedenen Kanälen

Die Heldenfinder auf Alpaka-Wanderung

Diese Vorteile bringt der Wandel mit sich

Die Digitalisierung ermöglicht eine deutliche Effizienzsteigerungen in Unternehmen: Prozesse werden beschleunigt und Optimierungen erreicht, was zu höherer Produktivität und Gewinn führen kann. Durch die Verwendung moderner Technologien und digitaler Tools kann die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team verbessert werden, was wiederum zu besseren Entscheidungen und effizienteren sowie flexibleren Arbeitsabläufen führt.
Gleichzeitig zeigen die oben genannten Trends, dass der Mensch immer stärker an Bedeutung gewinnt und weniger als Mittel zum Zweck genutzt wird, sondern ein Teil des Unternehmens ist. Er bekommt den Raum, sich kreativ zu entfalten und an seinen Stärken zu arbeiten, was Motivation und Leistung beeinflusst.
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Ein glücklicher Mitarbeiter wirkt sich aber nicht nur positiv auf das Unternehmen aus, sondern auch die Gesellschaft ändert sich dadurch maßgeblich. Denn die Werte, die er in seinem Beruf vermittelt bekommt, gibt er auch an andere weiter, was auch dort ein Umdenken antreibt.

Herausforderungen für Unternehmen

Um als Unternehmen auch in Zukunft mithalten zu können, ist es von besonderer Bedeutung, sich auch mit den Herausforderungen, die der Wandel mit sich bringt, intensiv zu beschäftigen. Und diese betreffen insbesondere die Digitalisierung.
Zum einen sind nicht alle Menschen mit den Technologien vertraut. Für viele Menschen, besonders ältere Generationen, kann der Umgang mit neuen digitalen Tools eine Herausforderung sein. Es ist notwendig, Mitarbeiter entsprechend auszubilden, damit nicht die Gefahr besteht, dass ein Teil der Belegschaft zurückgelassen wird und nicht mehr in der Lage ist, ihre Arbeit effizient und erfolgreich auszuführen.

Zum anderen sind Digitalisierungs-Projekte sehr kosten- und zeitintensiv und es scheitern ca. 60 bis 80% aller Projekte. Und noch weniger Unternehmen trauen sich überhaupt digitaler zu werden. Deutschlands Digitalisierung ist im europäischen Vergleich (2021) auf dem vorletzten Platz. Wir bieten unseren Kunden zum Thema Recruiting und darüber hinaus einen Fördermittel-Check, um effektiv Kosten zu senken und trotzdem vorne mitzuspielen. Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, stehen wir Heldenfinder dir gerne zur Verfügung!

Herausforderungen im Recruiting

Der Wandel in der Arbeitswelt verändert auch den Ansatz von Recruiting-Prozessen. Das Thema Fachkräftemangel wurde in diesem Artikel auch bereits mehrfach angesprochen. Um diese Helden für euer Unternehmen zu begeistern, ist es nötig, neue Wege im Recruiting zu gehen.

Zum einen ist es in der heutigen digitalen Welt von enormer Bedeutung, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und sich eine Employer Brand aufzubauen. Auf unserem Blogartikel Arbeitgebermarke aufbauen erhältst du wertvolle Informationen und Tipps, wie für eure Wunschkandidaten sichtbar werdet.

Bei Fachkräften handelt es sich meist um passive Bewerber, die sich bereits in einem zufriedenstellenden Angestelltenverhältnis befinden. Das heißt auch, dass sie nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen und herkömmliche Stellenanzeigen längst nicht mehr ausreichen, um jene Talente zu erreichen, die bereit wären, sich in ein neues Abenteuer zu stürzen. Und das sind laut einer Studie von Personio immerhin knapp die Hälfte davon.

Da unbesetzte Stellen im Extremfall einen großen finanziellen Verlust bedeuten können, werden zur Gewinnung von Fachkräften oft keine Kosten und Mühen gescheut. Dabei ist auch Active Sourcing eine viel genutzte Methode, bei der potentielle Kandidaten direkt kontaktiert werden. Da High Potentials aber meist viele Anfragen für einen Jobwechsel bekommen, nehmen sie diese oft gar nicht mehr wahr.

Wir Heldenfinder gehen mit Social Recruiting hingegen neue Wege und erreichen euren Wunschkandidaten auf den sozialen Netzwerken, wie etwa Facebook, Instagram oder LinkedIn. In Kombination mit einem smarten und spielerischen Bewerberquiz haben sich unsere Kampagnen als ideales Tool herausgestellt, um theoretisch jeden Nutzer in den sozialen Medien zu erreichen.

Allerdings ist es auch von großer Bedeutung, den folgenden Bewerbungsprozess zu optimieren. Dabei ist vor allem Geschwindigkeit ein wichtiger Faktor, um das Interesse des Kandidaten hochzuhalten. Und auch wenn er nicht der Richtige sein sollte, ist eine standardisierte E-Mail längst nicht mehr on vogue.

Zusammenfassung

Der Wandel in der Arbeitswelt ist ein laufender Prozess, der durch technologische Fortschritte, Änderungen im Arbeitsumfeld sowie den Werten in unserer Gesellschaft angetrieben wird. Er bringt viele Vorteile mit sich, wie mehr Effizienz, Kreativität und Flexibilität für Unternehmen, sowie eine bessere Work-Life-Balance für die Mitarbeiter. Gleichzeitig kann der Wandel Unternehmen allerdings auch vor Herausforderungen stellen, die gemeinsam mit ihrem Team gelöst werden müssen.
Insgesamt führen diese Veränderung zu einer Neuausrichtung des Denkens und Handelns von Unternehmen und Mitarbeitern, wobei das Wohl des Einzelnen in den Vordergrund rückt und gleichzeitig eine hohe Effizienz der Unternehmen angestrebt wird.
Stand März 2023

Häufige Fragen zum Wandel in der Arbeitswelt

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Melanie von den Heldenfindern
Mit ihren Blogartikeln rund um das Thema Recruiting hilft Melanie Unternehmer:innen dabei, sich erfolgreich als Arbeitgeber zu vermarkten. Als festes Mitglied der Heldenfinder sorgt sie zudem dafür, dass die richtigen Mitarbeiter:innen zu den richtigen Unternehmen gelangen.