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Ehrliche Einschätzung zur Besetzung eurer offenen Stellen erhalten

Persönlich. Unkompliziert. Ehrlich.
Ein erfahrener Strategieberater aus unserem Team wird im Gespräch eine ehrliche Einschätzung zur Besetzung eurer offenen Stellen geben. Diese Einschätzung basiert auf unseren umfassenden Erfahrungen aus mehr als 200 Recruiting-Partnerschaften sowie auf spezifische Details zu eurer aktuellen Situation, einschließlich vergleichbarer Fälle und der dabei erzielten Ergebnisse.

„Recruiting in 4 Wochen: so schafft das auch ein Mittelständler."

Was müssen mittelständische Unternehmen tun, um schnell engagierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen zu finden? Sie müssen mindestens genauso schnell sein und attraktiv genug, um mit Start-ups wie Konzernen mitzuhalten [..]“

[..] Offenheit für neue Recruitingmodelle steht deshalb ganz oben auf der Prioritätenliste eines Open Champions. Uns ist es zum Beispiel gelungen, innerhalb von vier Wochen neue Kollegen für die Leitung des Produktmanagements und für den Bereich Business Development digitale Geschäftsmodelle zu gewinnen. Damit das gelingt, braucht man nicht nur den richtigen Partner (vielen Dank an dieser Stelle an Michael Weidacher von Heldenfinder), man muss auch selbst enorm schnell aktiv werden. Deshalb ist Recruiting bei der Marantec Company Group Aufgabe der Geschäftsführung. Auch den Einstellungsprozess bei den erwähnten Beispielen haben wir als Unternehmensspitze direkt begleitet. Gerne berichte ich Ihnen detaillierter über dieses Erfolgsmodell des mutigsten mittelständischen Unternehmens in OWL.“

CEO | Marantec Company Group

Andreas Schiemann

„Recruiting in 4 Wochen: so schafft das auch ein Mittelständler."

Was müssen mittelständische Unternehmen tun, um schnell engagierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen zu finden? Sie müssen mindestens genauso schnell sein und attraktiv genug, um mit Start-ups wie Konzernen mitzuhalten [..]“

[..] Offenheit für neue Recruitingmodelle steht deshalb ganz oben auf der Prioritätenliste eines Open Champions. Uns ist es zum Beispiel gelungen, innerhalb von vier Wochen neue Kollegen für die Leitung des Produktmanagements und für den Bereich Business Development digitale Geschäftsmodelle zu gewinnen. Damit das gelingt, braucht man nicht nur den richtigen Partner (vielen Dank an dieser Stelle an Michael Weidacher von Heldenfinder), man muss auch selbst enorm schnell aktiv werden. Deshalb ist Recruiting bei der Marantec Company Group Aufgabe der Geschäftsführung. Auch den Einstellungsprozess bei den erwähnten Beispielen haben wir als Unternehmensspitze direkt begleitet. Gerne berichte ich Ihnen detaillierter über dieses Erfolgsmodell des mutigsten mittelständischen Unternehmens in OWL.“

CEO | Marantec Company Group

Andreas Schiemann

Challenge von Marantec

Position: Leiter Produktmanagement

Impact mit Heldenfinder.io

Vorgestellte Top-Bewerber: 5

Ergebnisse

Eingestellte Helden: 2