Fachkräfte und
Employer Branding

für Maschinenbau, Elektronik & Baugewerbe

Als Partner im digitalen Recruiting finden wir die Helden, deren Persönlichkeit und Expertise zu eurem Unternehmen passen.


Das sagen unsere Kunden über die Zusammenarbeit


Fachkräfte und
Employer Branding
für Maschinenbau, Elektronik & Baugewerbe

Als Partner im digitalen Recruiting finden wir die Helden, deren Persönlichkeit und Expertise zu eurem Unternehmen passen.
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Fachkräfte und
Employer Branding
für Maschinenbau, Elektronik & Baugewerbe

Als Partner im digitalen Recruiting finden wir die Helden, deren Persönlichkeit und Expertise zu eurem Unternehmen passen.

Das sagen unsere Kunden über die Zusammenarbeit



Die besten Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche.
15%
Nur 15% erreicht man mit klassischen Methoden wie Jobportalen & Co (Aktiver Bewerbermarkt).
73%
Doch 73% sind aus verschiedenen Gründen wechselwillig (Passiver Bewerbermarkt).
100%
100% erreicht ihr mit HELDENFINDER.
Die besten Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche.
73%

sind aus verschiedenen Gründen wechselwillig. Sie sind am passiven Bewerbermarkt.

100%

davon haben Wünsche, die sie zum Wechsel bewegen könnten.

15%

erreichen Sie mit klassischen Methoden wie Jobportalen & Co.

Die besten Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche.
15%
Nur 15% erreicht man mit klassischen Methoden wie Jobportalen & Co (Aktiver Bewerbermarkt).
73%
Doch 73% sind aus verschiedenen Gründen wechselwillig (Passiver Bewerbermarkt).
100%
100% erreicht ihr mit HELDENFINDER.

Einige unserer Kunden

Einige unserer Kunden

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Die Optionen im Vergleich:

Stellenportale und Inserate
Limitierter Zugriff auf nur 15% der Fachkräfte (Aktiver Bewerbermarkt)

Viele ungefilterte Bewerbungen und hoher Zeitaufwand bei Vorqualifizierung

Ihr verschwindet in der Masse vergleichbarer Mitbewerber-Inserate

Headhunter und Personalberater

Insellösung: Kein nachhaltiges Employer Branding, da begrenzte Direktansprache

Enormer Kosten- & Zeitaufwand mit überschaubaren Ergebnissen
Ethisch fragwürdige Vorgehensweise - Personal wird aktiv abgeworben
Heldenfinder
Ihr erreicht 100% der Fachkräfte (Aktiver & Passiver Bewerbermarkt)

Mehr qualifizierte Bewerbungen durch nachhaltige & kosteneffiziente Recruiting-Lösung

Enorme Reichweite und Steigerung der Bekanntheit der Arbeitgebermarke durch Performance Marketing

Abheben von der Konkurrenz durch individuellen & authentischen Online-Auftritt
Zeitersparnis dank mehrfach vorqualifizierter Bewerbungen
Kandidaten werden zu Fans eurer Unternehmenskultur und bewerben sich aus Eigeninitiative

Ihre Methoden im Vergleich:

Stellenportale und Inserate

Sie verschwinden in der Masse an vergleichbaren Mitbewerber-Inseraten

Limitierter Zugriff auf nur 15% der Arbeitnehmer (aktiv suchend)

Viele ungefilterte Bewerbungen und hoher Zeitaufwand bei Vorqualifizierung

Headhunter und Personalberater

Insellösung: kein nachhaltiges Employer Branding, da begrenzte Direktansprache

Enormer Kosten- & Zeitaufwand mit überschaubaren Ergebnissen

Ethisch fragwürdige Vorgehensweise, um Mitarbeiter aktiv abzuwerben

Heldenfinder
kennen keinen Fachkräftemangel

Mehr Bewerbungen durch nachhaltige & kosteneffiziente Recruiting-Lösung

Zeitersparnis dank mehrfach vorqualifizierter Bewerbungen

Enorme Reichweite und Steigerung der Bekanntheit der Arbeitgebermarke durch Performance Marketing

Kandidaten werden zu Fans ihrer Unternehmenskultur und bewerben sich aus Eigeninitiative

Sie erreichen 100% der Arbeitnehmer (aktive & passive Kandidaten)
Abheben von der Konkurrenz durch individuellen handgefertigten Online-Auftritt

Die Optionen im Vergleich:

Stellenportale und Inserate
Limitierter Zugriff auf nur 15% der Fachkräfte (Aktiver Bewerbermarkt)
Viele ungefilterte Bewerbungen und hoher Zeitaufwand bei Vorqualifizierung
Ihr verschwindet in der Masse vergleichbarer Mitbewerber-Inserate
Headhunter und Personalberater
Insellösung: Kein nachhaltiges Employer Branding, da begrenzte Direktansprache
Enormer Kosten- & Zeitaufwand mit überschaubaren Ergebnissen
Ethisch fragwürdige Vorgehensweise - Personal wird aktiv abgeworben
Heldenfinder
Ihr erreicht 100% der Fachkräfte (Aktiver & Passiver Bewerbermarkt)
Mehr qualifizierte Bewerbungen durch nachhaltige & kosteneffiziente Recruiting-Lösung
Enorme Reichweite und Steigerung der Bekanntheit der Arbeitgebermarke durch Performance Marketing
Abheben von der Konkurrenz durch individuellen & authentischen Online-Auftritt
Zeitersparnis dank mehrfach vorqualifizierter Bewerbungen
Kandidat:innen werden zu Fans eurer Unternehmenskultur und bewerben sich aus Eigeninitiative

Eine Auswahl unserer Fallstudien

Klicke auf die Partner-Logos um zu sehen welche Ergebnisse die Zusammenarbeit gebracht hat

Eine Auswahl unserer Fallstudien

Klicke auf die Partner-Logos um zu sehen welche Ergebnisse die Zusammenarbeit gebracht hat

Das sagen Kunden über uns

Frank Jürgens, Supervisor bei Almas Industries

14 neue Mitarbeiter in nur 4 Monaten bei Almas Industries

"Besser und schneller kann man nicht an qualifiziertes Personal rankommen!"

Durch die Zusammenarbeit mit HELDENFINDER konnte ALMAS Industries in nur 4 Monaten 14 neue Mitarbeiter einstellen.

Wo es früher fast nur Bewerbungen ohne die nötigen Qualifikationen gab, kommen heute durch die effiziente Vorqualifizierung nur passende Kandidaten durch, was viel Zeit und Mühe spart.


Monika Knappkötter, Geschäftsführerin der IproTon GmbH

2 neue Mitarbeiter in nur 3 Wochen bei IproTon

„Wir sind mit der Aktion an einem Freitag gestartet und am Montag hatten wir schon die ersten vorgeprüften Bewerbungen von HELDENFINDER bekommen.“

Nachdem sich der Qualitätsdienstleister für eine Kooperation mit HELDENFINDER entschieden hatte, konnten bereits in den ersten 3 Wochen 2 neue Mitarbeiter eingestellt werden.


Holger Abel, Personalleiter & Prokurist bei der PVA TePla AG

Mehr als 10 neue Mitarbeiter bei der PVA TePla AG

Vor der Zusammenarbeit hatte die PVA TePla AG Schwierigkeit genügend Bewerber für alle offenen Stellen zu finden. Besonders an Bewerbungen von Fachkräften im Handwerksbereich mangelte es.

Trotz intensiver Bemühungen über herkömmliche Jobportale, Fachmessen und Personalvermittlern kamen nur wenige und nicht immer passende Bewerbungen herein.

Nachdem sie sich für eine Partnerschaft mit HELDENFINDER entschieden hatten, änderte sich die Situation merklich. Nach kurzer Zeit konnte die PVA TePla AG bereits mehr als 10 Fachkräfte einstellen und seine Marktposition weiter festigen und innovativ vorantreiben.


Jamilah Toska, Geschäftsführerin der whereverSIM

6 neue Mitarbeiter bei der whereverSIM

Aufgrund des Fachkräftemangels hatte die ‍wherever SIM GmbH zunehmend Probleme, an geeignetes Personal zu kommen. Der Plan war es, neue Methoden zur Personalgewinnung auszuprobieren.

Sie bedienten sich den klassischen Recruiting-Methoden wie Jobportalen, Stellenanzeigen in der Zeitung und Headhuntern.

Der ‍wherever SIM GmbH war es vor allem wichtig, dass neue Mitarbeiter menschlich gut ins Team passen.

In Zusammenarbeit mit HELDENFINDER, konnten bereits 6 Fachkräfte eingestellt werden.


Aiko Ringwald, Partner bei HR Steuerberatung

3 neue Mitarbeiter in nur 6 Wochen bei HR Steuerberatung

In der Vergangenheit hatte die HR Steuerberatung bereits mit einem anderen Dienstleister zusammengearbeitet. Die Ergebnisse waren jedoch leider nicht zufriedenstellend.

Durch die Empfehlung eines Partners wurden sie auf HELDENFINDER aufmerksam und entschieden sich für eine Zusammenarbeit.

Dadurch konnten in den ersten 6 Wochen bereits 3 neue Mitarbeiter eingestellt werden.

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„Recruiting in 4 Wochen: so schafft das auch ein Mittelständler."

Was müssen mittelständische Unternehmen tun, um schnell engagierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen zu finden? Sie müssen mindestens genauso schnell sein und attraktiv genug, um mit Start-ups wie Konzernen mitzuhalten [..]“

CEO | Marantec Company Group
Andreas Schiemann

Challenge von Marantec
Position: Leiter Produktmanagement
Impact mit Heldenfinder.io
Vorgestellte Top-Bewerber: 5
Ergebnisse
Davon eingestellt: 2
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„Recruiting in 4 Wochen: so schafft das auch ein Mittelständler."

Was müssen mittelständische Unternehmen tun, um schnell engagierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen zu finden? Sie müssen mindestens genauso schnell sein und attraktiv genug, um mit Start-ups wie Konzernen mitzuhalten [..]“

CEO | Marantec Company Group
Andreas Schiemann

Challenge von Marantec
Position: Leiter Produktmanagement
Impact mit Heldenfinder.io
Vorgestellte Top-Bewerber: 5
Ergebnisse
Davon eingestellt: 2

Mit HELDENFINDER erreicht ihr 100%


Lediglich 15% der Arbeitnehmer erreicht man über Jobportale & Co.

Passive Kandidaten sind potentielle Bewerber, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Sie sind somit nicht auf Jobportalen zu finden und durchkämmen auch keine Zeitungsinserate – die besten Leute sind eben nicht arbeitslos.

Doch die meisten Unternehmen, Headhunter und Personaldienstleister greifen bei der Mitarbeitersuche fast ausschließlich auf Jobportale, Zeitungsinserate und manchmal auf ein überschaubares persönliches Netzwerk zurück, weil sie nicht wissen, wie sie auf den passiven Bewerbermarkt zugreifen können.

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10%
Suchen aktiv auf Jobportalen & Zeitungsinseraten nach einem Job

40%
Sind aus verschiedenen Gründen unzufrieden, suchen aber nicht aktiv nach einem Job

20%
Sind grundsätzlich zufrieden, aber offen für neue Jobangebote

6%

Sind nicht wechselwillig


Welche Superkräfte werden für die Stelle benötigt? Welche psychologischen Bedürfnisse hat die Person? Das ist die Basis für eure Heldenkampagne.

Mit HELDENFINDER erreichen Sie 100%


Lediglich 15% der Arbeitnehmer erreichen Sie über Jobportale & Co.

Passive Kandidaten sind potentielle Bewerber, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Sie sind nicht auf Jobportalen zu finden und durchkämmen auch keine Zeitungsinserate – die besten Leute sind eben nicht arbeitslos.

Doch die meisten Unternehmen, Headhunter und Recruiting Agenturen greifen bei der Mitarbeitersuche fast ausschließlich auf Jobportale, Zeitungsinserate und manchmal auf ein überschaubares persönliches Netzwerk zurück, weil sie nicht wissen, wie sie auf den passiven Bewerbermarkt zugreifen können.

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10%
Suchen aktiv auf Jobportalen & Karriereseiten nach einem Job

40%
Sind aus verschiedenen Gründen unzufrieden, suchen aber nicht aktiv nach einem Job

20%
Sind zufrieden, jedoch offen für neue Jobangebote

6%

Sind nicht wechselwillig


Mit HELDENFINDER erreicht ihr 100%


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Lediglich 15% der Arbeitnehmer erreicht man über Jobportale & Co.

Passive Kandidaten sind potentielle Bewerber, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Sie sind nicht auf Jobportalen zu finden und durchkämmen auch keine Zeitungsinserate – die besten Leute sind eben nicht arbeitslos.

Doch die meisten Unternehmen, Headhunter und Personaldienstleister greifen bei der Mitarbeitersuche fast ausschließlich auf Jobportale, Zeitungsinserate und manchmal auf ein überschaubares persönliches Netzwerk zurück, weil sie nicht wissen, wie sie auf den passiven Bewerbermarkt zugreifen können.


10%
Suchen aktiv auf Jobportalen & Karriereseiten nach einem Job

40%
Sind aus verschiedenen Gründen unzufrieden, suchen aber nicht aktiv nach einem Job

20%
Sind zufrieden, jedoch offen für neue Jobangebote

6%

Sind nicht wechselwillig


Eure Heldenvorteile

Geschwindigkeit

Ihr erhaltet erfahrungsgemäß bereits innerhalb der ersten Tage qualifizierte Bewerbungen.

Qualifizierte Bewerber

Alle Kandidaten durchlaufen eine mehrstufige Vorqualifizierung inkl. persönlichem Vorgespräch. So spart ihr euch wertvolle Zeit und Nerven.

Employer Branding Boost

Wir rücken euer Unternehmen authentisch in die Sichtbarkeit, stärken die Arbeitgebermarke und ziehen Helden durch eure Unternehmenskultur und Werte an.

Recruiting Partner

Als Recruiting Partner unterstützen wir euch langfristig dabei Helden für euer wachsendes Unternehmen zu begeistern.

Kalkulierbarkeit

Durch die Höhe des verwendeten Werbebudgets steuert ihr flexibel die Anzahl der Bewerbungen.

Nachhaltigkeit

Unternehmen, die mit uns zum Heldenfinder werden, kennen keinen Fachkräftemangel mehr.

Der Heldenweg

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Das Heldenprofil

Welche Superkräfte werden für die Stelle benötigt? Welche psychologischen Bedürfnisse hat die Person? Das ist die Basis für eure Heldenkampagne.

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Helden-Workshop
Gemeinsam gehen wir in die Tiefe: Was macht euch als Arbeitgeber & Team besonders? Wie sieht eure Unternehmenskultur aus? Welche Vorteile bietet ihr euren Mitarbeiter?

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Kampagne startet
Wir erstellen eine maßgeschneiderte Recruiting Kampagne und bringen euer Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber authentisch in die Sichtbarkeit eurer Zielgruppe.

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Helden einstellen
Ihr erhaltet zeitnah von uns persönlich vorqualifizierte Helden die sich darauf freuen euch und euer Unternehmen persönlich kennenzulernen.

Unsere Einsatzgebiete

Wir decken primär den gesammten DACH-Raum mit unseren Lösungen ab.
Auf Anfrage sind auch weitere Länder und Sprachen möglich, z.B.: Englisch oder Polnisch.


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Das könnten Bewerber auch über euer Unternehmen sagen…


Richtig tolle Methode um Bewerbungen einzureichen. Super netter Kontakt, freundliche und kompetente Beratung. Erstklassige Unterstützung. Einfach toll. So sollte jedes Unternehmen arbeiten.
Anita Daiml
Das war mit Abstand das freundlichste Gespräch dieser Art. Ich bin echt begeistert 🙂 Sehr zu empfehlen!
David Azu
Hatte soeben ein sehr angenehmes Kennenlerngespräch. Höflich, sehr informativ und auch meine Fragen wurden schnell und kompetent beantwortet. Man merkt, dass da jemand sehr viel Freude an ihrem Job hat. Weiter so!
Jacob Fischer
Richtig coole Art eine Bewerbung einzuleiten. Tolles nettes Telefonat exakt zur gewünschten Uhrzeit.
Denny Hiller
Sehr angenehmer und professioneller Kontakt. Termine werden unkompliziert sowie schnell vergeben und auch eingehalten. Man kümmert sich um die Leute. Habe den Eindruck, gut betreut zu sein.
Jan Steinbruch
Wirklich sehr angenehmer Kontakt mit viel Know How im Hintergrund. Es wird individuell auf einen eingegangen und mit viel Engagement nach einer tollen passenden Lösung gesucht. Sehr zu empfehlen!
Oliver Dittrich
Wow. Eine neue Generation der Bewerber:Innen verdient auch innovative Recruiting Prozesse. Dieses junge Unternehmen bringt professionell, schnell und zielorientiert eine tolle Vorauswahl. Ein toller empathischer Gatekeeper aber auch Welteröffner mit frischem Blick. Würde ich jederzeit empfehlen.
Leonie Ballach

Das könnten Bewerber:innen auch über euer Unternehmen sagen…


Richtig tolle Methode um Bewerbungen einzureichen. Super netter Kontakt, freundliche und kompetente Beratung. Erstklassige Unterstützung. Einfach toll. So sollte jedes Unternehmen arbeiten.
Anita Daiml
Das war mit Abstand das freundlichste Gespräch dieser Art. Ich bin echt begeistert 🙂 Sehr zu empfehlen!
David Azu
Hatte soeben ein sehr angenehmes Kennenlerngespräch. Höflich, sehr informativ und auch meine Fragen wurden schnell und kompetent beantwortet. Man merkt, dass da jemand sehr viel Freude an ihrem Job hat. Weiter so!
Jacob Fischer
Richtig coole Art eine Bewerbung einzuleiten. Tolles nettes Telefonat exakt zur gewünschten Uhrzeit.
Denny Hiller
Sehr angenehmer und professioneller Kontakt. Termine werden unkompliziert sowie schnell vergeben und auch eingehalten. Man kümmert sich um die Leute. Habe den Eindruck, gut betreut zu sein.
Jan Steinbruch
Wirklich sehr angenehmer Kontakt mit viel Know How im Hintergrund. Es wird individuell auf einen eingegangen und mit viel Engagement nach einer tollen passenden Lösung gesucht. Sehr zu empfehlen!
Oliver Dittrich
Wow. Eine neue Generation der Bewerber:Innen verdient auch innovative Recruiting Prozesse. Dieses junge Unternehmen bringt professionell, schnell und zielorientiert eine tolle Vorauswahl. Ein toller empathischer Gatekeeper aber auch Welteröffner mit frischem Blick. Würde ich jederzeit empfehlen.
Leonie Ballach

Persönlichkeit = Erfolg

Seit unserer Gründung im Jahr 2020 konnten wir durch das Vertrauen unserer Kunden eine Einstellungsrate von über 80% bei allen HELDENFINDER Kampagnen verzeichnen.

Das Geheimnis dahinter?

Es sind die persönlichen & authentischen Einblicke ins Unternehmen, welche Bewerber ein echtes Bild (oder besser Video) der Unternehmenskultur ermöglichen. Kombiniert mit sehr viel Sichtbarkeit ist das der Schlüssel, mit dem Unternehmen auch heute noch viele gute Mitarbeiter finden.

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Das HELDENFINDER-Team

Agnieszka Blaszczyk
Co-Founderin | People & Culture
Michael Weidacher
Co-Founder & CEO
Noëmi
Head of Recruiting
Melanie
Content Managerin
Rebecca
Project Managerin
Matthias
Videograf
FAQ

Häufige Fragen